申请劳动仲裁的流程怎么走，附劳动仲裁的流程及步骤【详解】

　　劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序，那么申请劳动仲裁的流程怎么走?本期经理人网小编带来了劳动仲裁的流程及步骤!

　　一、申请劳动仲裁的流程怎么走

　　劳动仲裁程序如下：

　　1、填写仲裁申请书，但必须在争议发生后申请仲裁，递交仲裁申诉书，超过时间即无效。

　　2、由仲裁委员会作出决定，仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定。

　　3、当做出决定后，无论同意是否，都将通知当事人。如果同意受理，仲裁庭会在开庭五日前书面通知。

　　4、开庭审理，当事人明确请求，并进行答辩，相关工作人员进行调查事实，双方当事人都可以举证质证、辩论、陈述。

　　5、调解，由仲裁庭人员就受理案件进行双方调解。

　　6、如果调解不成，将根据相关案件，就当事人责任进行裁决。

　　二、劳动仲裁的流程及步骤

　　申请与受理：

　　当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中，仲裁申请书应当包括以下内容：

　　1、申请人的姓名、住址和身份证号或者其他身份证件号码以及联系方式;

　　2、被申请人名称、住所以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等;

　　3、发生争议的事实、申请人的主张和理由等。

　　仲裁委员会在收到申请书后，应在七日内审查作出受理与否的决定。

　　仲裁的受理范围：

　　劳动仲裁与经济仲裁不同，一般只要一方提出劳动仲裁争议申请，仲裁委员会就可受理。

　　那么根据《劳动法》和现行的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定，劳动争议仲裁委员会的受案范围包括：

　　(1)因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;

　　(2)因确认劳动关系发生的争议;

　　(3)因劳动报酬、工伤医疗、经济补偿等发生的争议;

　　(4)因履行劳动合同、集体合同发生的争议;

　　(5)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;

　　(6)法律、法规规定的其他劳动争议。

　　申请资料：

　　去劳动仲裁局之前需准备好以下几份资料：

　　(1)《仲裁申请书》2-3份

　　(劳动仲裁局官网有相应的模板可下载)

　　(2)证明自己主张的全部相关证据资料 2-3份

　　(3)身份复印件 2-3份

　　(4)被申请人工商注册信息资料 2-3份

　　(5)《提交证据材料清单》 ，相同类目的证据归类在一起，按页码排序好 2-3份

　　(6)地址送达确认书

　　注意事项：

　　①去到窗口申请时，如需补充资料的，一般会被当场告知，补齐再提交;

　　②所填写的陈诉事实最好与证据清单顺序一一对应;

　　③如有第三人，以上全部资料需一式三份，且你的证据材料准备得越充分越好;

　　④索要仲裁委的电话，用于受理查询进度。