外企真的比国企,国企好吗

国企员工待遇都好么？

经80年代中后期以来的改制改革后，该淘汰的或转制的中小国企已不少，目前全社会能够留下生存发展的即央企和垄断型国企及成长型国企。诸如国家电网、航空技术、烟草医药、机械制造、城投公司等老国企及具有高科技产品創新制造产业的大中型国企，其中同时也包括成立不久的销往国内外市场，带来产品生机的人工智能行业等等的新国企。

应该说国企仍具有我国市场经济建设的主导地位。通过改制与改革开放，员工的待遇普遍较过去年代大有提高，主要领导干部以委任制改为如今的聘任制，以业绩的表现从而考察经营者的工作良莠，其中重要一条当然是机制的运用规范所给员工带来各方面的待遇，诸如工资方面过去以每月金额的十和百计算，如今却以千和万计算，变化甚大。

社保方面其它项目不讲，但至少在公积金缴存方面相比私企，均能全部做到。又如目前对大多数国企来说，为职工上缴企业年金应该没问题，因此职工将来退休后将带来较大收益。又如员工的年休假制度对大多数国企来说，对比私企还是有保障的。当然以上相关待遇虽然不能百分之百执行，但随我国的经济发展趋势需要，更好更加完善和保障国企职工的利益，相信会向以上各方面应有的待遇而努力，有利促进生产经营的发展，而制定出一整套激励机制，如第三支柱等，使广大的国企员工以获得共同富裕为目标。

国企正式员工到底好不好？

当然好!别瞎听那些成天喳呼的想从国企跳出来闯江湖，辞职的人，叫苦叫累叫收入低。出来的又有几个成了气候，当了老板？只要是国企的编制工人，都是签的长期劳动合同，也就是正式工。正式工享受着企业各种福利待遇，只要认真负责干好自己的本职工业，一辈子都不愁没饭吃没衣穿，没工作干，更不怕失业。特殊工种工作到55岁就可以退休养老，这样金那样金企业都给你买上走的，到了60岁，企业人事部门就有人给你操办退休事情，你只管签个字，按个手印。

现在国企正式职工，工资福利越来越优越，照样实行的是八小时工作制，双休。而且还有探亲假，年休假，带薪假，年金，劳保用品，“五险一金”这是企业的最大红利。国企正式职工的待遇许多私企是比不上的，农民工，自由择业者更是汗颜难比。国企正式职工不怕失业，不怕没活工，一年三百六十五天都有工资，老了有退休工资。社会个体打工者，虽然平常工资挣的多，但随时都有失业风险，没活干，一年顶多干10个月活，没有任何"五险一金"，也就没有社保，医保，除非个人自己买社保、医保，但医保报销比例没有国企正式职工高，退休金没有国企正式职工高。

到底是国企央企好还是私企好？

国企私企各有利弊，国企工资低，职工待遇高，相当于铁饭碗，有些人出工不出力，有安全感，没有紧迫感。不思进取的人愿意呆在国企。有生活保障，无后顾之忧。国企也不都是一些不思进取的人，但是国企管理制度有待商确，私企就不一样了，私企工资高，管理体制严格，员工有紧迫感，没有安全感，私企不养没有价值的费人，员工每天都要努力工作，生怕哪一天自己成绩不佳，被老板炒鱿鱼。

国企待遇好还是公务员待遇好？

简单的回答，当然是公务员比国企待遇好。本来一年只有12个月，可公务员一年拿13个月工资，这奖那奖1万多，还有什么车补等。国企只是好了领导层，95％的是工人，说的好听一点是签了合同的工人，说的不好就是顾用工，待遇不如公务员，这就是为什么青年人挤破头考公务员不去当工人的主要原因。工作时两种待遇，退休后只要是企业工人，全部交社区居委会管理，脱离了真正的“娘家”。

现在国企待遇不比外企差，为什么还有人宁愿选择外企？

国企待遇比以前的确是变化很多和提高，如现实上说，企业基本上也实现休年假制度，又按现今的社保要求，大中型国企较普遍地实现了企业年金，多少不论，至少员工看到奔头。实话说小国企巳余下不多，屈指可数，该改制和淘汰的在二十年前早已进行了。剩下的也称得上是姣姣者。但话又要说回来，国企存在人际关系也较浓，人才济济，要提升晋级不是件容易事，往往工资的提升要带有普遍性，且时间较慢。

为什么现在国企工资那么低还有这么多人想进，真的是福利好？

国企也分三六九等，工作了十五年，已经辞职，一年到头没有钱，可能有人说能力问题，但是，一个企业外包人员比合同制人员还多，外包大部分都是关系户，占着关键岗位，你能忍？？你能干可以，累死你，啥好处也落不到，责任是你，好处是那些关系户。溜须拍马的一张嘴就够了，关系盘根错节，错综复杂，有关系了，没有学历没有能力一样拿钱，没关系了，累死你，现在社会跟以前不一样了，有的国企不可否认确实不错，所以选择也要差亮眼睛。