吉利高级副总裁王瑞平,副高级

中级和副高的工资差距有多大？

东北省会城市普通事业单位中级绩效工资2525元；岗位工资10级岗1810元钱；9级岗1960元；8级岗2200元；高级岗（副高）绩效工资3040元；岗位工资7级岗2500元；6级岗2710元；5级岗3070元；其他没有差别。由此看出工资差距：副高最低7级岗比中级最低10级岗高1205元；副高最低7级岗比中级最高8级岗高815元；副高最高5级岗比中级最低10级岗高1775元；副高最高5级岗比中级最高8级岗高1385元。

副高五级和正高四级待遇差距有多大？

天差地别！副高职称分五、六、七三个级别，五级是副高职称中最高的，但再高也是副高。正高职称分一、二、三、四级，尽管四级是里面最低的，但那是正高职称。首先到手的工资差一大截。如果把隐形的“五险一金”算上，每个月会差二千元左右吧，如果是一些效益好的单位，一年会差十多万元。其次，社会地位有差别。一些重大项目主持人、一些高级别会议、一些有影响力的荣誉称号、一些项目的评审验收……等等，要求必须是正高职称。

副高职称和副县虚职的退休工资一样吗？

事业单位两人工龄相同，退休养老金的差别应该体现在两人在职时的工资收入及视同缴费指数。在职工资收入高低决定了个人账户养老金的高低，同时也影响到实际缴费指数的高低，工资越高，个人账户钱越多，实际缴费指数也会越高。在职时职务、职称决定了视同缴费指数的高低。下面以东北某城市为例计算对比如下：副高职称有5、6、7三个岗位级别，我们以最低7级岗为例。

两人工龄相同，意味薪级级别应该基本相同。仅以对工资有影响的岗位工资和绩效工资做对比。1、在职工资比较副高7级岗位工资 绩效工资=2500 3040=5540元副县虚职岗位工资 绩效工资=2360 3005=5365元看出，副高最低7级的工资也比副县虚职高。2、视同缴费指数比较通过查表：副高7级视同缴费指数（不含薪级指数）=岗位指数 退休补贴视同缴费指数=0.3955 0.7709=1.1664副县虚职视同缴费指数（不含薪级指数）=岗位指数 退休补贴视同缴费指数=0.3702 0.7533=1.1235看出，副高最低7级的视同缴费指数也比副县虚职高。

副高级职称评审难不难，评过了待遇能提高么？

作为经历了从中级到副高级再到正高级评审全过程、一路磕磕绊绊的过来人，我的回答很简单：副高级职称评审说难也难，说不难也不难；评过了待遇肯定能提高啊，不然的话能生出那么多的是是非非呢！先说说副高级职称评审难不难就副高评审来说，难不难是相对的，有的人难于上青天，有的人可能得来全不费功夫。我1984年的重点大学毕业生，2002年评上了副高，经历了18年，而单位里有的老师二本毕业4年就评上了副高，您说副高级职称评审难还是不难呢？您可能要问了，你说自己是重点大学毕业生，为啥过了18年才评上副高职称呢？小孩没娘，说来话长啊。

评职称和打仗一样，也要天时地利人和，有时运气更重要。有的人具备资质条件，但没有名额，只能望职兴叹；有的人赶上了好机会，误打误撞没费吹灰之力就评上了。由于本省职称评审工作缺乏连续性，我大学毕业后八年，也就是1992年才评上中级职称。之后，因前面积压了很多老教师，加上每年就一两个副高名额，所以排号到了2002年，也就是说，我这个重点大学毕业生，评个副高职称竟然用了整整18年！至于正高职称嘛，那已经是2016年的事儿了。

有点儿背的就有走运的。前些年省里搞职称改革试点，我校被列入了首批试点单位之一，副高级以下职称本校组织评审工作，方案和结果报上级备案即可。乘上了这一班快车，几个刚毕业四年的年轻教师顺利地评上了副高。说完本校咱再说说外校的事儿。去年本地的第三中学，好不容易等来了3个副高名额，您知道多少人具备条件参加申报吗？68个，对，您没有看错，是68个！所以，题主问副高级职称评审难不难，真得看是在啥单位、啥时候。

我们单位这几年有人参加了三次评审没评上就感觉天都塌了，殊不知，和许多学校相比就够幸福的了，毕竟机会多，也就是早一天晚一天的事儿。‬再谈谈副高级职称评过了，待遇能提高么答案是肯定的～能。当然了，评上了还得被聘上。前几天本校组织2020年度副高级以下职称评审，我担任评委工作。据来自兄弟学校的几个领导说，他们学校目前积压了十八个评上副高职称的教师，由于没有岗位，至今没有聘任，工资待遇当然也就没有提高。

一般来说，评上副高职称后，开始都在七级岗位，岗位工资为2500元。假如您原来是中级职称八级，岗位工资增加：2500−2200=300（元）。假如原来您是中级九级岗，那岗位工资增加：2500-1960=540（元）。您如果认为评上副高职称仅仅增加了这几百元岗位工资就大错特错了，还有好几项衍生待遇。从眼前来看，绩效工资、艰苦边远地区津贴、取暖费等等都会有所增加。

从长远来看，工资多了，扣缴的公积金及各种社会保险（养老保险、职业年金等）也会相应增加，等将来退休的时候，提取的公积金余额就多，养老金也会水涨船高。这么说吧，评上了副高职称，在职时要比原来的月工资增加千元左右，退休后的养老金多个一千两千也很正常。‬末尾还想跟将要参加评审职称的朋友们说几句心里话七分靠打拼，三分天注定，评职称这玩意儿运气很关键，但平时的努力更重要。

根据我的体会，平时至少要在以下几个方面多做准备：一是业绩。说到底，职称比拼的是实力，对教师来说就是您的教学水平。而水平绝不能仅仅停留在定性描述的空洞层面，更多的是要体现在定量的固化成果上来。啥是固化成果？除了您的教学成绩以外，当然包括优质课评比、课题研究、班级管理等等，最终要落实在一堆获奖证书上。与其怨天尤人，不如多把精力用在搞好教学，积极争取参加优质课评比、课题研究、班级管理等实实在在的工作上面去。

参与了，您不一定就能达到理想的结果，但不参与就一定没有结果。拿我的话来说，就是宁可让材料等人，不能让人等材料，换句话说，就是宁可准备了一堆获奖证书没用上，也不能到了真需要的时候拿不出来。二是人脉。相信大家对那个姚老师副高评审落选的事儿都很关注吧，咱姑且不论她所在的学校评审工作规不规范，单单说姚老师落选的一个重要原因不就是她在群众测评中得分太少吗？那么问题来了，一个好老师既然能把教学搞好，难道就不能搞好人际关系吗？别告诉我，鱼肉和熊掌不能兼得哟！男儿有泪不轻弹，只是未到评“职”时。

县区事业单位，该选择副高级职称还是事业副科？

如果不可兼得，那就应该选择副高级职称。一、副科是什么级别事业单位的副科级干部是比照公务员设置级别的，相当于公务员9—13干部。但是科级干部（包括副科级），只算是干部并不是领导干部，只有处级以上干部（包括副处级）才算是“党员领导干部”。但是副科级干部也是领导干部的起点，都要从副科级做起呀。二、副高级职称相当于什么级别副高级职称相当于副处级领导干部的级别。

也就是说副科级与副高级职称相比——与副科级与副处级相比一样，差两个级别。三、职称系列与领导干部系列的工资差异职称工资比领导干部的工资高一些，例如：副高级职称比副处级的工资高；中级职称（讲师）比正科级工资高；助理讲师比副科级工资也高。综上所述，无论是从级别考虑、还是从工资多少考虑，都建议你选择副高级职称。

副高级职称，能不能直接转任公务员正科级干部？

事业专技人员在取得编制的前提下，符合条件是可以通过调任的方式调到行政机关担任领导职务，登记为公务员。以副高为例，具备条件完全可以调到行政机关担任正科级领导，这点是毋庸置疑的。事业编调任行政机关政策条件依据有两点：一是公务员法。根据公务员法第七十二条规定，事业单位在编人员符合条件可以通过调任的方式调到行政机关担任副科级以上领导职务或者四级调研员以上职级，置换为公务员身份。

这是事业编转公务员的主体依据。二是公务员调任规定。2019年中组部结合实际情况进行了修改，明确事业编调任行政机关的几个基本条件，为事业编调任行政机关提供了技术遵循。具体来说，事业编要调任行政机关必须具备以下几个基本条件：1、在事业单位取得副科以上领导职务或副高以上职称并且聘任到岗；2、年龄在45周岁以下，处级在50周岁以下；3、有接收单位，且接收单位有行政空编。

副高职称能调任行政正科吗？答案毋庸置疑。首先，副高职称已经具备了调任的职务条件，这点在公务员调任规定中是非常明确的。其次，副高调任行政机关具体担任什么职务由调任机关或当地组织人事部门确认。理论上，副高对应行政副处，在副高技术职务上工作满年限且学历等具备条件，可以直接调任行政机关副处实职或四级调研员职级。

这种情况比较少见，但现实中不是没有。一般来说，副高职称调任科级的比较多，多数以副科实职为主，也有不少直接调任正科实职的，主要集中在市一级以上机关。如果是县级机关，副高调任最多是实职副科，不太可能一步到位直接担任正科实职。结论副高调任行政机关正科公务员在政策方面没有障碍，但是能不能调任取决于所在平台和单位具体情况，受制于编制、岗位、学历等多方面条件，最关键的是领导助力。

事业单位十级岗位，退休前两年评上副高级职称，养老金怎么变？

无论是在职工资，还是退休工资，都与职称直接挂钩。评上副高级职称，在职工资大概会增加500-1000元，两年后退休，退休工资至少会增加350元以上。 一、中级职称评上副高级职称，在职工资的变化情况以我们中部市直单位为例，中级职称10级评上副高职称7级，每月打卡工资从4710元增加到5720元，大致增加1000元；中级职称9级评上副高职称7级，每月打卡工资从5020元增加到5720元，大致增加700元；中级职称8级评上副高职称7级，每月打卡工资从5360元增加到5720元，大致增加350元。

二 、个人退休工资与在职工资、个人职称直接挂钩2014年，机关事业单位养老政策统一并轨后，机关事业单位人员必须缴纳养老保险，主要涉及三部分，第一部分是基本养老保险，第二部分是职业年金，第三部分是过渡性养老金。总的原则上是，多缴多得，长缴长得，少缴少得，不缴不得。①基本养老保险会增加。 从中级职称评为副高职称，在职工资增加了，个人养老保险缴纳基数也相应提高，个人养老保险账户也随之增加。

按照多缴多得原则，个人退休金自然也会增加。据不太精确算法，按照差额工资的10%来计算增加的退休金，即从中级10级晋升副高7级，工资增加1000元，每年退休金就会增加1000*10%=100元，2年增加200元。②职业年金会增加。 同样，从中级职称评为副高职称，在职工资增加了，个人职业年金缴纳基数也相应提高，个人职业年金账户也随之增加。

退休后，个人领取的职业年金自然也会增加。职业年金为个人总工资的12%（个人4%，单位8%），即从中级10级晋升副高7级，工资增加1000元，职业年金每月增加120元，每年增加1440元，2年增加2880元。按照60岁退休，领取139月，职业年金每月会增加2880/139=21元。③过渡性养老金会增加。

在2014年与2024年期间退休的人，我们称为中人，这部分人的退休金还会有一个过渡性养老金，也跟职称有关系。以我们省为例，中级职称大概150元，副高级职称大概200元，正高级职称大概300元。据说，上海、苏州的副高级职称过渡性养老金有600多元，正高级有800元。以上， 这三项差额加起来，即基本养老保险 职业年金 过渡性养老金=200 21 200=421元。