【有所为无所谓】“互联网+”带动就业结构变化

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　　据了解，三季度各行业就业竞争指数差异较大。互联网/电子商务、基金/证券、保险、教育/培训等新兴服务性行业，人才需求量较大，符合条件的人才有限，竞争压力较小。会计/审计、能源/矿产、航空/航天和租赁服务等，涉及传统加工制造行业和传统服务业，人才存量以及供给较多，就业形势相对严峻。

数据显示，今年三季度，IT/互联网人才需求同比增加了41%。作为互联网领域成熟商业模式的电子商务，人才需求增幅，在三线及三线以下城市在100%以上，在一线、新一线和二线城市在50%以上。其中，网络游戏人才需求在二线、三线城市的增长最为显著，分别达到了72%、130%。

按企业规模分类，就业竞争指数从大到小，依次为小、微、中、大型企业，说明小微型企业就业形势相对较好，占据了市场上更多的人才需求份额，而大中型企业的就业形势相对较差。

　　值得关注的是，进入今年二季度，新常态下经济增速放缓，求职人数基本平稳，招聘需求明显下降，今年二、三季度就业景气指数呈下降趋势，市场供求整体趋于紧张。剔除季节因素等的影响，今年就业景气程度处于下降通道中，这与目前宏观经济走势仍然趋弱密切相关。

　　金融行业同样引人注目，新兴的金融服务机构不断涌现。三季度，金融行业用工需求同比增长29%。其中，银行业用工需求同比增长45%;基金/证劵期货/投资同比增长28%。此外，交通/运输行业在线招聘职位数同比增长18%;贸易/进出口在线招聘职位数同比增加18%。

　　某招聘机构相关负责人表示，调查发现，2020年1月至今年9月，月度就业市场景气指数持续上升。这一现象表明，随着人口结构变化，就业环境整体是趋于宽松的。

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　　调查同时发现，各行业对互联网人才需求日渐升温，形成了互联网人才的跨界流动。以互联网、大数据、云计算为代表的新一代信息技术，催生出许多新的业态和商业模式。互联网/IT领域对人才的需求将持续增长，其中电子商务等领域将持续成为就业热点。

互联网、金融业人才需求分别增长41%和29%

　　就业竞争指数等于市场招聘需求人数除以市场求职申请人数，指数大于1，表明劳动力需求多于供给，竞争趋于缓和，市场景气程度高，就业信心较高。指数小于1，情况则相反。

　　 临近岁末，招聘市场供求发生哪些新的变化，哪些新的趋势值得去关注？智联招聘对网站平台上供求情况进行了分析，其中调查样本占总数的百分之三。昨天发布的最新结论指出，“互联网+”将持续创造就业机会，推动就业结构变化，互联网等新兴服务业用工需求增幅持续领跑。其中，网络游戏人才需求量在二线、三线城市的增幅，分别达72%、130%。

电子商务等领域就业将持续“走热”

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　　按不同企业性质分类，三季度就业竞争指数由高到低，依次为民企、股份制企业、合资企业、国企、外企、事业单位、上市公司。其中，民企需求总量占据领先地位，需求人数要远高于申请人数，指数相对较高，竞争压力相对较小。合资企业与股份制企业成为吸纳就业的重要力量，同比均增长25%。国企、外企增幅分别为9%和7%。

不同行业冷热反差较大 小微企业招聘需求看涨