大学生就业难的原因分析

   焦虑是一种复杂的情绪反应，主要表现为烦躁不安、恐惧、忧虑或出现某些不良的生理反应。高校心理教育界有名话：“进来就不适应，出去了就焦虑”，说是的大学生对就业的焦虑。有些毕业生没开始找工作就担心自己会被淘汰，也有些优秀的大学生择业目标过高，直到接近毕业离校前一两个月，见到身边同学基本都落实了工作，就开始紧张、焦虑起来，到最后只能盲从，随便找个单位落脚。还有些大学生在择业过程中缺乏个人主见，看到别人到大城市，回到基层或边远山区就业，自己也跟着来，他们抱着随大流的从众心理，导致择业焦虑、盲目心理。

好高骛远
   依赖心理在求职择业中具体表现为在就业中表现被动，依赖他人，当代大学生大多是独生子女，家庭条件相对较好，有些独生子女的家庭人际关系网大，他们把择业的期望都寄托在家人、亲戚或朋友，希望通过关系、走后门等形式，整天呆在家里或学校“待业”，在“等待”中依赖外在力量帮助自己择业。
   某些大学毕业生走出校门时往往踌躇满志、心比天高，认为参加工作就是要干一番大事业，而不愿脚踏实地地从日常平凡工作做起;如有的单位准备先让同学到基层锻炼两年再调回机关工作，之前跃跃欲试的同学立即就心灰意冷、犹豫不决了。一部分毕业生，特别是一部分从所学专业到自身条件自我感觉良好的毕业生往往用一种错误的方式方法处理就业问题——他们从不急于与用人单位签订就业协议，而是一拖再拖，目的是为了能落实一个自己认为各方面条件十分完美的单位，但结果常常是事与愿违。正所谓“不积硅步，无以至千里;不积小流，无以成江河”，没有充分的从日常平凡的工作岗位干起的思想准备，很难在日后的工作中有所作为。
   1、高校毕业生的总体供给与社会需求的矛盾，实质是高等教育的快速发展与社会发展和经济发展所处的转型阶段不配置的矛盾。首先，中国处于人口高峰期，存在大量的新增劳动力需要就业。其次，随着中国高等教育的不断发展，在短短几年内，高等教育进入大众化时代。第三，社会发展的区域存在不平衡，金堂部发达地区为毕业生提供了良好的生存环境和较好回报发展的前景。
   2、大学生自身存在的问题所带来的就业难。首先，大学生不合时宜的职业价值取向和就业观念是造成大学生就业难的重要原因。其次，大学毕业生适应社会的能力差，难以符合用人单位的要求。另外，大学生缺乏清晰定位，择业缺乏目的性也导致成功率不高。
依赖心理
一蹴而就
焦虑、盲目心理
影响大学生择业的主要心理误区
   当前“大学生就业难”的现状，与许多大学生在找工作时想“毕其功于一役”的心情有很大的关系。一步到位地选定自己理想、喜欢的终身性职业、岗位，以发挥专业所长、体现人生价值和追求，这种想法没有什么不对，但最优选择总是稀缺的，何况一些大学生的理想工作又是那么高不可攀——工资要高、单位要体面、工作不要太累、上班要方便——各种考虑使学生错过了许多好机会。
   高校毕业生的总体供给与社会需求的矛盾，实质是高等教育的快速发展与社会发展和经济发展所处的转型阶段不配置的矛盾。
   众所周知大学生就业问题难，但是就业问题难的原因是什么呢?接下来就和小编一起来看看吧!