医药销售人员的个人辞职报告

医务人员个人辞职报告

随着人们自身素质的提高，越来越多的人会使用报告，并且在写作方面有一定的技巧。当你听到报告时，你感到头晕吗？以下是边肖为大家整理的医药销售人员个人辞职报告。欢迎阅读收藏。

尊敬的领导:

你好！

梦想成为一名成功的医药销售人员，现在却成了泡影，真的很让人沮丧。

我对销售充满了信心，但是经过三个月的不断学习和摸索，我发现我的性格、毅力和学识都达不到一个业务员的要求。三个月来，我一件设备也没卖出去。这样的销售业绩真让我汗颜。销售是以成败论英雄。我们不想面对努力的失败，但现实就是这么坚定。

目前对工作兴趣锐减，对工作态度消极。站在一个员工必须敬业这一最基本的职业道德的立场上，我已经不能胜任这份工作了。与其住在不负责任的地方，不如退位让位给圣人。我认为这对公司和我都是必要的。

在过去的三个月里，我也收获了很多。也许踏出光岳的大门后，我通过电话联系客户、了解设备的经验就派不上用场了。但我觉得他们教给我的是沟通的艺术，是提升自己，竖立自信的重要手段，会让我受益终生。

这么长时间，没有给公司带来任何利润，你也没有过多指责。这让我更加羞愧。我对你今天做出这样的决定深感失望。感谢您这段时间的支持和关心。

我在此传达

敬礼！

XXX

XX，XX，XX，XX，20xx

尊敬的领导:

你好。

思前想后，我决定退出，离开这个我以为可以实现梦想的地方，去另一片天空空。

去年年底，我来到xx。我加入公司是因为医药行业很火，销量很大。我们公司是寄生在医药行业的，所以这个行业的未来是光明的。再加上接触时间长了，了解到公司有几个老业务经理都做得很好，能过上自己想要的生活。我想在这里经过几年的努力，我也可以像他们一样。每次想到这些，心里就有底了，也有了希望。我X岁买车，X岁买房，我X岁退休的梦想在这里可以实现！

但是随着时间的推移，我对公司的认识越来越清晰，渐渐的我意识到我的梦想是无法在公众面前实现的。虽然从入职开始，我就觉得公司有问题，觉得一点活力都没有，不管是车间还是办公室。好像少了点什么，感觉像一潭死水，毫无生机。后来听他们说，我们现在想到的X，早就知道了，也在慢慢改变，我就放心了很多。毕竟我的梦想在这里还是可以实现的。年轻人受点委屈，受点罪又有什么关系？但是现在完全看不到公司在正常方向发展，一切还是老样子。总是一次又一次的希望，结果却是一次又一次的失望。无奈之下，我终于下定决心放下这份鸡肋般的工作。

没有任何实质性贡献就选择离开，是一种开小差的表现，这一点我之前很惭愧。我自己这次也是逃兵，感觉真的很无奈。我真的没多少时间了，因为现在我什么都没有了，也该想想自己的未来了。以下是我辞职的原因，也是公司存在的问题。希望领导们好好想想下一次公开募股怎么发展:

1.公司招聘员工“不负责任”。听说公司每年都会招业务员(之前没见过，不知道真假)，但是招完之后，目的就不是很明确了。大家都知道招聘业务员是为了开发新市场。但是为什么销售人员不到一年每年都会辞职？很多员工就是不知道来公司的目的。他们为什么来到公众面前？到底是什么吸引了你？再加上公司不太会区分马的种类，以至于不同的人有不同的看法，螺丝都送到螺丝帽的岗位上，导致骡子和马都来做生意。结果，他们都在短时间内离开。

2.公司没有正规系统的业务培训。虽然公司里有培训，但也只是类似于大学校园里的讲座，似乎没有太大作用，认真听的人也不多。我承认出去做生意，专业知识很重要，但是更重要的拜访客户的方式方法，如何与客户沟通，如何激发员工的工作激情，这些都是没有经过培训的，至少我没有收到过。业务员只能自己想办法通过不正确的(时间是检验真理的唯一标准，更确切的说是不成熟的)方法去拜访客户，成功率可想而知。这就是为什么新来的业务员跑到一个没有客户的大省。这样一群不合格的业务员出去跑市场，实际上是得罪客户，破坏市场。亚洲销售之王陈安之说，未经培训的业务人员是公司最大的成本浪费！

3.公司领导有信用问题。无头蛇不行，人无信仰立不住，火车只靠前带跑得快。领导的方寸不清，下属很难找到方向。我记得X总是让我们为自己制定未来三个月的计划。没有计划的人很难有好的发展，但是领导对我们的计划没有把握。我们的计划再好，也只能空。曾经打算10月份去xx，过年的时候查了一下xx的信息，结果一个人都没有。我每次给X总打电话，他总是说你现在跑路，公司马上把你派出去。但是结果呢？拖了快X个月了，还是那样！就算不送我们出去，把我们安排在xx也是可以的。至少这样我们就有了努力的方向。现在一切都模棱两可，就像一列火车有两个火车头，开往不同的方向。就算他再有力气，也跑不远！

4.问题不能及时解决。公司领导习惯性地一拖再拖，不能及时处理。就像当初说是实习三个月，后来拖到半年。到现在快一年了，还不确定是不是固定的。现在领导的承诺是三到五天后送我们出去。现在已经两个月了，还是老样子。未来长时间的拖延会把员工的心拖死，斗志会在这样的默默等待中丧失。最后公司会输。如果一个人和一匹马赛跑，那匹马肯定会赢。如果一个人骑着马跑，虽然马还是赢了，但他会更接近成功。立竿见影者，谓之“立竿见影”。

我在此传达

敬礼！

XXX

XX，XX，XX，XX，20xx

尊敬的领导:

你好！

在公司工作的一年时间里，我学到了很多知识，公司的经营状况一直表现良好。非常感谢公司给我这样一个在良好环境下工作学习的机会。虽然基本的业务知识和专业知识在公司已经基本掌握，但是俗话说“学无止境”，很多方面还是需要不断学习的。我已经考虑离开公司很久了。公司的环境对业务员是很有保护性的(至少对业务风险是这样)。鉴于我的性格，可能很难在受保护的环境下提升自己，成长为公司里的独立专家。我意识到我的内向性格，你总是提醒我这一点。其实是公司培养人才，提升自己的一个难点。

虽然我的想法是:人需要不断的发展，进步，完善。我一直在努力改变和适应环境，从而更好地发挥自己的作用。但是，我感觉自己并没有什么突破。我考虑了很久，确定需要换个环境磨砺一下。

公司业务部人员最近变动较大，交接工作可能需要一段时间。希望X日左右完成工作交接。这段时间可能比较紧。如果执行起来有太多困难，我同意延迟X周。但是，我还是希望能理解，随着xx的临近，如果你能给我更多的时间去找工作，我将不胜感激！

我希望在我递交辞呈的时候，在我离职之前，这是我的工作。请主管分配，我一定会尽职尽责，做好我该做的。另外，希望主管不要留我。其实我是舍不得走的，原因不用解释。但是已经决定了，留下来会让我最终离开的时候更加困难。最后谢谢大家，希望公司业绩一如既往的飙升！主管和同事工作顺利！

再次感谢！

我在此传达

敬礼！

XXX

XX，XX，XX，XX，20xx