人才引进面试都问什么问题（人才引进面试成绩及流程）

　　人才引进，顾名思义就是引进人才到各地引领经济发展。今天经理人网(jingliren.org)小编就来和大家谈一谈人才引进面试都问什么问题?人才引进面试成绩及流程?

　　一、人才引进面试都问什么

　　1、请你自我介绍一下;这是面试的必考题目。介绍内容要与个人简历相一致，表述方式上尽量口语化。要切中要害，不谈无关、无用的内容。

　　2、谈谈你的家庭情况;对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。简单地罗列家庭，宜强调温馨和睦的家庭氛围，宜强调父母对自己教育的重视，宜强调各位家庭成员的良好状况，宜强调家庭成员对自己工作的支持。

　　3、你有什么业余爱好;业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。最好能有一些户外的业余爱好来点缀形象。

　　二、人才引进面试成绩一般多少

　　人才引进面试分数一般在75分到85分之间。人才是推动地方发展的一个关键因素，目前很多地方政府都在进行人才引进。人才引进一般实行考核招聘，就是不笔试直接面试。人才引进面试成绩和其他公务员事业人员人员差不多，一般在75到85之间，当然也有特别优秀的在85以上。

　　三、人才引进面试流程有几关

　　1、集中：考生按照准考证所列内容和要求，凭身份证和准考证到指定待考休息室集中报道。

　　2、抽签：由检录员组织考生抽签确定面试顺序，届时未到者，其面试顺序，由检录指定。

　　3、等待：未到备课时间的考生待考休息室等待

　　4、备课：在检录员的引导下，考生由抽签顺序到指定的备课室备课，时间20分钟，备课是不得携带任何资料。

　　5、面试：在计时统分员引导下，考生到指定测试点进行面试。

　　面试采用说课、试讲或其他形式，面试成绩采用百分制。中小学语文、数学、中学地理、小学科学、小学英语岗位考试内容为说课及回答评委的提问，时限15分钟以内;音体美 计算机、特岗考试内容为说课、专业技能展示。

　　6、评分：面试考官根据考生面试情况，独立评出其面试分数，签名后交计时统分员。

　　7、确认：计时统分员监督员的监督下，去掉一个最高分和一个最低分后，计算平均分得 出考生面试的分数，并由面试主教官、督促员、计时统分员、考生本人依次签名确认。