劳动仲裁流程怎么走?手把手教你劳动仲裁全流程详解【收藏版】

　　企业、个体经济组织、民办非企业单位与招用的劳动者之间发生的劳动争议;国家机关、事业单位、社会团体与建立劳动关系的劳动者之间发生的劳动争议时，劳动仲裁流程怎么走?以下由小编为您介绍劳动仲裁全流程，希望对大家有所帮助。

　　一、劳动仲裁流程怎么走

　　劳动仲裁程序如下：

　　1、填写仲裁申请书。但必须在争议发生后申请仲裁，递交仲裁申诉书，超过时间即无效。

　　2、由仲裁委员会作出决定。仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定。

　　3、当做出决定后，无论同意是否，都将通知当事人。如果同意受理，仲裁庭会在开庭五日前书面通知。

　　4、开庭审理。当事人明确请求，并进行答辩，相关工作人员进行调查事实，双方当事人都可以举证质证、辩论、陈述。

　　5、调解。由仲裁庭人员就受理案件进行双方调解。

　　6、如果调解不成，将根据相关案件，就当事人责任进行裁决。

　　二、劳动仲裁需要什么证据材料

　　1、书证，是指用文字、符号、图形记载或表示的能够证明案件待证事实的书面材料;

　　2、物证，是指能够证明案件真实情况的一切物品。

　　3、视听资料，是指以录音或录像磁带所反映的声音或图像，或以电子计算机储存的信息资料来源来证明案件事实的证据。

　　4、证人证言，是指证人就自己知道的案件事实向办案人员作的口头或书面的陈述;

　　5、当事人陈述，是指当事人就案件的事实向仲裁机构所作的陈述;

　　6、鉴定意见，是指鉴定部门运用专门知识对专门性问题进行研究后所作出的科学判断意见。

　　三、劳动仲裁如何成功率高

　　1、向劳动仲裁提出仲裁申请，仲裁委员会收到仲裁申请之日起5日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人认为不符合受理条件的 ，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼

　　2、劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人(相当于10天之内通知用人单位)

　　3、被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书(这有一个10天，一般用人单位会拖到最后)

　　4、劳动争议仲裁委员会在收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人(这又是一个5天)

　　5、仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人(差不多5个工作日)