领导把你当自己人10大特征,别傻傻不知道！

　　领导把你当自己人10大特征 别傻傻不知道!

　　1.把重要任务交给你

　　频繁把重要任务交给你。在这种情况下，领导是想通过这些任务来考验员工的综合能力，如果你能意识到领导的重视，那么肯定做事情很投入，但有一部分人却以为领导给自己安排这么重的任务是在针对自己，殊不知自己与升职已经失之交臂了。

　　2.私下问询你的个人看法

　　对领导个人的一些想法会私下征求你的看法，其实这个看法的对错与否并不是最关键的，关键在于领导不再把你当外人了，慢慢就开始进入到领导的心理圈子以内。

　　3.工作上护着你

　　在工作中，即使是再努力再优秀的人也难免会犯错，犯了错怎么办?这要看领导的态度，如果你犯了错之后，领导表示可以理解并为你说好话，这说明他是不希望你受到惩罚的，他把你当作他的羽翼，不允许你受到伤害。

　　因为犯了错受罚是天经地义的事情，领导肯护着你，也是要担着责任和风险的，这一点他都做到了，当然是把你当作自己人了。

　　领导把你当自己人10大特征 别傻傻不知道!

　　4.带你进入他的圈子

　　在职场里面，高层有属于高层自己的圈子。而且圈子里面的一般都是行业里面的大大小小的人物。想融入圈子，需要一定的沉淀与积累和人脉关系。

　　倘若你的领导，某天带你进入他的圈子，那意味着他已经把你当成自己人了。他想栽培你，让你成为他的心腹，同时他非常的信任你。

　　5.决策的时候经常找你商量

　　在职场上，领导是重要的决策者，如果领导在做决策的时候，经常喊你到办公室里面和你商量事情的细节，这可不是一般人能享受到的待遇。

　　首先说明领导对你的能力是非常认可的，觉得你能替领导担当一些重要的责任，提一些更好的建议，为领导正确的决策出一份力，这样的机会越多领导越是把你当做了自己人，在做决策，对领导来讲还是比较重要的事情，领导只会让自己的人能参与这些重要的事情。

　　6.经常让你捎话，或者是传话

　　领导只有对自己放心的人，才会让你捎话，才会让你传话，如果你也遇到了这种情况，一定要做三种确认，第一个，领导让你传的话或者捎的话是什么目的?第二，对于传话和捎话的细节，一定要和领导沟通清楚，尤其如何想别人解释。第三，自己重复一遍，自己的想法和领导的想法进行对比确认，这样，这个事就会办得很圆满。

　　领导把你当自己人10大特征 别傻傻不知道!

　　7.帮你规划未来职业的发展

　　比如面谈重要客户、参加重要会议的时候带着你出席，有时候还会跟你聊未来的职业规划，不要以为领导是在给你“画饼”，其实他想重点培养你，让你成为他的得力助手，这说明你身上的闪光点吸引了领导。

　　8.让你看到领导自身不足

　　领导自然也有弱点，一般不太容易让别人看到，假设领导在你面前表现出了自身的不足，这意味着领导对你的防卫心已经放下了，也说明在他的心目中，逐步不把你当成自己人，那么就算不是心腹，也基本上离心腹只有一步之遥。

　　9.加薪想着你

　　调薪的时候，一般来说，每个领导都是有一定的浮动权限的。如果每次调薪的时候，总是能够对你格外照顾，那意图就很明显了。你已经被领导列入重点对象了，可能机会没有到，否则就会直接提拔了。

　　10.提前向你透露一些重要的信息

　　总会提前向你透露一些重要的信息，让你有充分的思想准备——别说单位里面要有人事变动，领导一般会先知道这些信息，然后根据你的情况，会把这些信息及时的告诉你，让你再私下活动一下看看能不能某一些更好的职位，当然还有其他的信息，比如说让你工作更方便的，让你更出业绩的公司，最新的政策等等，这也是领导把你当做自己人的重要的表现。