面试一定要问hr的6个问题

　　面试一定要问hr的6个问题

　　面试结束时，面试官通常会问这样一个问题:“你还有什么想知道的吗?”。面试是一件严肃的事情。在申请人提问阶段，申请人既不能无视，也不能随意提问。要掌握好度，及时观察HR的反应，适应情况，这样情况才能更好或者逆转。面试一定要问hr的6个问题。

　　我的建议是，虽然这不是必答，但回答“没问题”肯定不是好答案。

　　这是一个把握主动权的时候，更能体现你的思维深度和价值顾虑。不要以为这只是面试官的客套话。把主动权扔回给求职者的动作，其实是面试考察中的一个环节。不打招呼，面试成绩会大打折扣。

　　01。

　　记得两年前在一家房地产公司应聘培训主管，从最初的面试到课程试用，和面试官(也就是直属主管——培训总监)进行了比较正式的对话。在整个交流过程中，我注意到他问了我这样一个问题，“你喜欢市场上什么样的运动鞋?”。我不慌不忙地分享了我的观点。

　　面对这个问题，我觉得，既然我在这样有经验的面试官面前给出了自己有限的意见，说明面试官很擅长研究这样的问题。

　　顺势而为，面试结束真的问我什么问题想知道。

　　我说:“老师你好。我对公司和职位有了基本的了解。我想知道你更喜欢什么样的教练?”你通常读什么书?

　　这是一个大十岁的面试官。他似乎对我的问题感兴趣。这两个问题我们谈了快半个小时。

　　结果很自然，一周后，我成功入职公司，担任岗位培训主管。

　　02。

　　我们可以在与面试官的对话中找出带有弦外之音的问题，在最后的主动提问中继续从另一个角度深入沟通，可以瞬间打开彼此沟通的心扉。离面试官更近会让我们离工作更近。

　　在面试过程中，面试官大部分时间都在提问，所以这个“最后一个问题”是考生变被动为主动的绝佳机会。

　　如果只是回答“没问题”，不仅会主动放弃机会，还会削弱面试官对你的印象。在他们看来，对目标岗位和公司没有好奇心的求职者，以后很难成为好员工。抓住这个机会，多问点重点，无疑会给你的面试结果增色不少。

　　对于面试官来说，很多公司非常注重员工的个性和创新能力。回答“没问题”可能会让面试官觉得你是个“没脑子”的人，给你贴上负面标签。从人力资源管理的角度，公司还可以考察求职者的应对能力和思维方式，以及对公司和目标岗位的了解。同时，通过这个问题，也可以传达求职者的态度，是否重视这份工作。

　　03。

　　其实很多求职者都喜欢问以下几个问题。

　　你觉得我的表现怎么样?

　　一般来说，这是应届毕业生常见的问题，但最好不要问这样的最后一个问题。因为这样的问题很容易反映出面试官的不自信，而在这种情况下，面试官通常只会给求职者一个正式的回答“很好，等面试结果”。

　　工资问题?

　　除非面试的时候面试官主动找你谈工资的问题，这个问题应该在面试通过之后再讨论。在求职过程中，公司自然会和求职者谈薪资问题，所以即使你关心这个问题，也不用担心。如果应聘者主动提到薪资问题，往往会给面试官留下不好的印象。

　　你平时加班吗?

　　这个问题充分暴露了你的想法。无论任何公司任何岗位，加班真的很少。只要不天天加班，相信大多数人都能接受。所以，不要直接问面试官这个问题，或者等别人确认你就业了再沟通。否则，在面试官眼里，你可能会认为自己是一个不能吃苦，喜欢清闲工作的人。

　　请在面试时抓住机会仔细问这些问题。直接问工资会让面试官觉得你是个唯利是图的人;直接问加班会让面试官下意识的认为你是一个拒绝加班的人。不要让面试官觉得你功利。

　　04。

　　好问题有很多特点。可以参考目标管理中的SMART原则，思考最后一个问题，最大限度的帮助整个面试过程。

　　S-specific-specific:主动提问时，尽量做到准确、实用，不要问空洞的问题。空洞的问题会让面试官觉得你毫无准备，只是在应付他。

　　m-有意义-可测量:求职者应该在最后一个问题中问有意义的问题，而不是没完没了的问题。

　　答-可答-可实现:提问时要考虑面试官的角色，问题要在面试官能掌握的信息范围内。

　　r-Relevant-关联性:求职者的问题应该与职位和工作职能有很强的相关性，也就是通常所说的问想法，也可以问面试官更有兴趣回答的问题。

　　T-tact-strategy:比如求职者担心企业的竞争实力，要特别注意提问角度。避免不必要的争论。

　　05。

　　面对最后一个问题的重要性，要根据实际情况灵活应对，让面试官觉得你是一个有准备、有思维、有上进心的求职者。没有一刀切的问题模板。以下是一些常见且有效的问题，供参考。

　　你能分享一下你在这家公司工作的感受和经历吗?-员工体验。

　　这个职位在公司的发展前景如何?推广机制是什么?什么条件下可以获得晋升机会??——发展前景。

　　如何评价员工试用期的表现?考核标准是什么?-工作表现。

　　公司的企业文化和工作氛围如何?-团队氛围。

　　入职的前两三个月，公司希望获得这个职位的新人能专注于哪些方面?——工作重点。

　　当然，最后一个问题并不是决定最终面试结果的绝对依据，不要太紧张。而且找工作本身就是一个双向选择的过程，不应该一开始就被动、软弱。

　　面试前我们唯一能做的就是提前准备。所以在去面试之前，我们可以从公司官网、行业论坛等渠道充分了解公司和职位的信息，这样在面试的时候可以做到谦虚，合理的回答完美的问题。

　　面试结束需要问HR什么问题?面试结束后，你需要问面试官三个问题。“你有什么问题要问我吗?”

　　听到这个问题，通常意味着面试快结束了。很多考生在回答了HR几次后已经很紧张了。突然之间，他们回到自己手里就不知道怎么利用主动权了。除了上下班时间、保险等一般问题，大部分都以“我没什么好问的”结尾。除了紧张的因素，他们还担心问太多问题会让HR觉得很难，影响面试成绩。有什么需要问的问题吗?笔者在此为大家整理了一些合理的问题，希望对大家有所启发。

　　询问更多与职位相关的问题，例如:

　　1.我知道这个职位的主要职责，但是公司有其他要求吗?

　　2.我的专业是XX。XX部门在公司担任什么职位?

　　3.部门未来一年的工作目标是什么?

　　4.打算在XX方向取得XX资格证。这个证书对公司这个岗位有什么实质性的帮助吗?

　　5.从招聘信息来看，贵公司似乎更倾向于有经验的人，那么对于没有经验的人就业会有什么考虑呢?

　　6.面试后有什么安排，什么时候做决定?

　　少问一些以自我为中心的问题，比如:

　　1.你的公司是做什么的?

　　2.这个职位月薪多少，公司有什么福利?

　　3.公司是否对员工电脑进行网络监控和网络限制?

　　4.我要多久才能进入公司才有晋升的机会?

　　5.如果对岗位不满意，可以申请内部调动吗?

　　6.你们公司之前有XX危机。解决了吗?