请年假的理由怎么写比较好,请年假不批准怎么办

　　我们每个单位都有年假，我们的假期也受到国家法律的保护，对于职工而言，只要在一个企业里面连续工作一年以上，就可以享受带薪年假，单位必须要保障员工可以享受年休假，那么请年假的理由怎么写比较好?请年假不批准怎么办?本期经理人网小编为您详细解答!

　　一、请年假的理由怎么写比较好

　　1、根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定

　　2、本人家里有事，特请两天工休假回家。

　　3、根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，本人拟申请休公假5天

　　4、.身体不舒服：「身体不舒服」是每个人常用的请假理由，举凡感冒、头痛、拉肚子、呕吐或是急性盲肠炎，都是可以作为身体不舒服的理由。

　　3.小孩生病：对许多职业妇女或是先生来说，「小孩子生病或是小孩子学校有事」是常见的请假理由，尤其是现代许多家庭都是双薪家庭。

　　4.交通意外事故：对许多通车族来说，令人头痛就是「交通问题」，尤其是在上班时间发生任何交通事故，使得交通运输受到影响，

　　7.结婚：有人说：「结婚是人一辈子最重大的事。」对于要当新娘或是新郎的上班族来说，是个很好请假理由。不过，同样地，就算常用，一年最好也不要超过2次，否则可能不会有人相信。

　　8.当伴郎、伴娘：即使不是新娘或新郎的话，要当伴郎或伴娘也是个常见的请假理由。

　　9.丧假：万一碰到亲人去世，尤其是直属亲戚，这时就得请丧假，通常最长请假期间为7天，但是，必须要事先报备。

　　二、请年假不批准怎么办

　　不批年假不合法，用人单位不批准年假的，应该按照300%支付劳动者带薪年休假期间的工资，如果用户人单位依旧不给予批准，可向劳动监察投诉。

　　《职工带薪年休假条例》第五条：

　　单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

　　年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

　　《职工带薪年休假条例》第七条

　　，单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。